Форум » Политика, экономика и законодательство, наше отношение и позиция » Почему так происходит .... » Ответить
Почему так происходит ....
windows: В СМИ часто описывают жизненные ситуации когда некто совершает нарушение закона .... ну например ДТП на дороге в состоянии алкогольного опьянения а потом спустя какое то время узнаешь либо из ТВ либо из СМИ что тот человек уволен из органов ... оштрафован .... получен условный срок и так же уволен его непосредственный начальник .... тоже самое сейчас происходит у нас в Себежской ЦРБ .... совершил правонарушение фельдшер скорой помощи но почему то отстранены от занимаемой должности до окончания следствия Глав. Врач и Нач. мед ..... Вот мне почему то кажеться что это неправильно .... есть такое понятие как человеческий фактор и это общепризнанный факт .... почему же начальников наказывают за человеческий фактор ..... Хотелось бы узнать мнение форумчан по этому поводу ....
Ответов - 8
Ветер: В результате "человеческого фактора" погиб человек... замерз в морге... Случай, мягко выражаясь, неординарный. Общеприминительная международная практика - отстранение сотрудников возможно виновных в гибели человека и их руководителей от выполнения служебных обязанностей на период проведения проверки. Каждый инцидент индивидуален и не может быть огульно обобщен с другими... Надо ждать результатов проверки и уж тогда решать, насколько тщательно проведена проверка и справедливо принято решение… Это только мое мнение… А что вы думаете?
Служивый: Бывает и такое, что начальник поставлен перед фактом работать с такими сотрудниками, которые являются источником проблем. И зачастую ставят его перед этим фактом те, кто потом его и отстраняет. Большинство отстраняемых начальников в аналогичной ситуации - стрелочники. Ветер пишет: Каждый инцидент индивидуален и не может быть огульно обобщен с другими... А это зависит от простой порядочности наделенного полномочиями по "отстранениям и наказаниям" начальника.
windows: Служивый пишет: Бывает и такое, что начальник поставлен перед фактом работать с такими сотрудниками, которые являются источником проблем. И зачастую ставят его перед этим фактом те, кто потом его и отстраняет Обсолютно верно подмеченно ..... иногда вопросы решают сверху вниз .... серьезный человек просит устроить сына или дочку договариваеться с самым верхом и действительно потом человека внизу просто ставят перед фактом .... и если будет какой то серьезный ПРЕЦЕДЕНТ с этими ребятами ... первому кому попадет это будет человек внизу ....
Ветер: Это отдельная ситуация... Однако, решение о принятии данного индивидуума на работу (издание приказа, его утверждение и т.д.), под давлением или без такового, принимает все-таки непосредственно руководитель, вместе с ним принимая на себя всю меру ответственности за принятое решение. У него ведь всегда есть выбор? Он может аргументировано отказать. Например, как можно принять на работу водителя без водительского удостоверения и доверить ему управление транспортным средством и т.д. По моему опыту, в случае явного несоответствия кандидата требованиям вакантной должности, ментор сильно настаивать не будет и пристроит свое протеже в другое тепленькое местечко. В жизни, к сожалению, трудно избежать конфликтов. Более того, уклонение от защиты своих прав и интересов неминуемо приведет к еще большему их подавлению и узурпации… … назвался груздем, полезай в кузовок...
Служивый: В этой, как и во всякой другой ситуации главное определить действительно виновных, а не просто посмотреть в штатное расписание и выписать фамилию руководителя. Не должен нести ответственность человек только потому, что он начальник или руководитель. Все должно быть объективно и честно, с выяснением причин и условий. Как то так.
Ветер: Несомненно...
vasilek: Служивый пишет: В этой, как и во всякой другой ситуации главное определить действительно виновных, а не просто посмотреть в штатное расписание и выписать фамилию руководителя. Не должен нести ответственность человек только потому, что он начальник или руководитель. Все должно быть объективно и честно, с выяснением причин и условий. Как то так. Подписываюсь под каждым словом!!!!! Руководить подразделением так, чтобы не "попасть" за какого либо раз*бая - не возможно в принципе! Что начали творить сейчас похоже на законы Чингиз-Хана, когда за одного сажали на кол еще кучу народа! Давайте ужо тогда вместе с министрами снимать и премьера...хотя бы В общем несправедливо. Служивый прав! Полное проведение служебного расследования c анализом личности оступившегося, ранее принимаемыми к нему мерами непосредственными командирами и начальниками, анализ индивидуально-воспитательной работы его командиров в целом по подразделению, тут и статистика..........в общем дохрена чего тут надо делать, начну описывать, уши завянут читать(вон, Служивый подтвердит ) А вот так...походя уволить.....НЕ СПРАВЕДЛИВО!!!!!!
vasilek: windows пишет: Вот мне почему то кажеться что это неправильно .... есть такое понятие как человеческий фактор и это общепризнанный факт .... почему же начальников наказывают за человеческий фактор ..... windows Чё сказать.....вот тут то я ПОЛНОСТЬЮ с тобой солидарен зы. а вот по оружию, так и не соглашусь...
полная версия страницы